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以下正文：

    又是一年大学生毕业，又是一年人才们的“怀才不遇”。
    又是一年企业招工，又是一年企业招不到合适的人的“用工荒”。
    同样的事情年年发生，一年比一年厉害。
    人才们很奇怪，怎么如今企业都这样？
    企业也奇怪，怎么合适的人越来越少？
    其实，见得多了，一点都不奇怪，咱们一起看一看。
    老规矩，先从人才的角度看。
    培养一个大学生，从小到大，幼儿园，给钱，小学，给钱，初中，给钱，高中，给钱，大学，还是给钱，要是孩子争气，考研读博出国的话，那钱花的，哗啦哗啦的。不算课外兴趣班，培养个大学生，至少花了十几二十年的钱了。
    有投资就得有回报，至少，不能再继续投资了，得让资本自身能够运做生存。单纯的从投资者角度来说，这个道理很直白，更何况，家长不是纯粹的投资者，必要时，还是会追加投资的，比如啃老。
    好了，大学毕业了，书念不下去了，走向现实世界了，如果找不到一个工作，那么之前的投资，都是白搭。如果找到一个回报甚小的工作，那也是个亏本的买卖。于是，就业的鸭梨来了。好位置就这么多，N的N次方个人在抢，怎么办？中国特色来了，家长找人的，托关系的，为了这个位置，又看到了从古至今一直都有的事。一等岗位公务员，二等岗位事业单位在编，三等岗位事业编外招聘，四等岗位企业在职，五等岗位企业编外，六等岗位个体，七等岗位农民工。看看对照表，岗位越高，收入待遇越好，竞争鸭梨越大，反之亦然。于是乎，千军万马再过独木桥，只不过这回不是高考了，是国考。家长是李刚的，那是问题不大；孩子争气家长过得去的，也能谋个位置，或者孩子先找个岗位混着慢慢等机会再考。要是家长不行，孩子就得自己打拼了：就算考取了，也得祈祷那些有后台的人别和我争，要不，就又得等明年了。
    于是，有的孩子反复几年，看明白了道道，也就死心了，也有的从一开始就明白，总之，不去做分母了，开始努力干活。那么，可选择的几乎就只有企业在职岗位了，毕竟，其他的也太不成比例，太对不起老爸那几两银子了。当这些人才放下架子，走进人才市场的时候，又发现一个问题：好的企业的岗位也有N的平方个人在抢，就连一般的企业，他的岗位也有N个人在抢。奇了怪了，如今怎么走到那都有人在抢生意呢？要是让一个本科生去做文员：平时打打字，复印点资料，那还真是有点屈才了。然后，有的人回去继续国考，有的人鸭梨大了，随便找个位置先做着，继续想着跳和考。
    平心而论，投资那么大，回报不比例，除了努力之外，只能感叹“怀才不遇”了。
    翻过来，看企业。
    如今企业鸭梨大啊，君请看，原材料，涨价，水电汽，涨价，运费，涨价，人工费，涨价，皇粮国税，还是涨价，要是开发新产品，研究投入、广告宣传、市场开发，那钱花的，也是个哗啦哗啦的。不算迎来送往的花销，做企业，利润是越来越低了。
    既然利润低了，那么，开源节流是必然的，开源先不说，节流是每个企业的必修课，人工是企业的大头，那绝对是重中之重，没商量余地的：首先，岗位必须精简，最好一岗多能；其次，工资越低越好，能开一千的，绝对不开一千零一；再次，如果可以的话，最好招进来的人都是熟手，不需要花钱去培训或只需要短期培训即可上岗；最后，一定要身体健康，常年病假或马上临盆的话，还是看另一个，招来也干不了活，那又是何苦来。
    有此几条，现实招聘中的千奇百怪，尽在此矣！
    熟练的优先，有工作经验者优先，男性优先……等等等等，无非是上述几条的具体化。刚开始的时候，企业还招点大学生，一来自己培养预备干部，二来还可在人员构成比例中装潢点门面。可是，事实慢慢变化了：大学生们进来了，本来悟性就好，企业那点东西，三下五除二就学会了，但是，在职的领导干部还在，肯定不会马上有岗位空出来给新人，虽然新人们已经有能力，那就只能工资基本不变了。然后，新人们不干了，再次走向市场，这回和之前不一样了，有工作经验，真是随便找，找到了马上跳，连头都不回。如是几番，企业们也学乖了：咱不做冤大头，不干培训中心，咱只要熟练的，名牌大学的也不行，越是名牌的跳的越快。
    比如文员，有个高中、中专的就可以干，要个本科生来也是屈才，工资高了开不起，低了人家不干，不如直接找个高中或者中专的。于是，很讽刺的，文凭高的不好找，低的倒是随便找。
    慢慢的，文凭需求越来越低，工资越来越少，越来越招不到人，“用工荒”出现了。
    再回个头来，看看我们的本科生。
    首先定位，这个文凭得做公务员、事业单位的普通人员，企业里面的中层以上员工，才算人尽其才，不然都是亏本买卖。然后再看现实，大学里年年扩招，本科越来越多，公务员、事业单位考的人也越来越多，企业中层没点实际经验那是有关系也别想，那这么多的本科生何去何从？除了继续过独木桥，只剩下放下身段找工作。找工作的时候，当然是看工资高低，肯定是从高到低考虑的。
    再回个头，看企业这边。
    成本越来越高，利润越来越抵，各企业的人事主管不再是看人开工资，而是按工资找人，合适这个工资的人是越来越少，实在不行的时候，请示领导再加点，然后继续找。肯定是从低到高，低者优先。
    上述两个矛盾，随着时间不断变化，两者的差距是越来越大。如果不解决这个矛盾，什么宣传、号召都是无济于事的，人不可能活在理想状态，更可恶的是，大凡在做什么宣传、号召的人，大体应该衣食无忧。
    要解决这个矛盾，先得找找这个矛盾是怎么产生的：一、大学生扩招；二、企业承担了消化大部分大学生的任务，但企业利润总体降低。
    大学生扩招，好象是国家教育改革造成的，这个话题已经被热议了很多，总体来说，国家教育部门多少有点责任。
    企业承担大部分消化“人才”的任务，这是现实决定的：一、公务员、事业单位已经很臃肿了，再招人的话，一件事可以N个人去做了……至于效率，那不是考核点……二、没点家底，不能创业开企业，创业=再投资，家长又得……。个体也是，大学生去卖青菜，虽然合理合法，但确实有点屈。要是再倒霉点，出门遇到城管，和摆摊的农民兄弟一起挨打……三、农民工……在这里就不讨论了……
    企业利润总体降低，这不是由企业决定的。除了天价茅台那样的企业外，其他企业的进价和出价不是自己说了算的，进价基本属于政府“宏观调控”，比如水、电、煤炭、石油、员工最低工资等等，出价属于“市场经济”，如果价高了，消费者就买别人的。毕竟，普通消费者的购买能力有限，商品又不属于生活必须品，企业同行间竞争激烈，商品价格的上升空间是几乎不存在的。于是，在进价不断攀升，出价与进价不能相提并论的时候，企业的利润当然越来越少。
    这么看来，这个问题只能由“有关部门”来解决了。无论是人才还是企业，在这个问题面前，都是微观现象，宏观的调整其实才是最主要、最关键的。
    宏观的解决不谈，咱老百姓也谈不了国家大事，也就只能就事论事，出点主意，争取解决一部分人的问题吧。
    一、如果您的老爸是李刚，请别忘记自己是谁，如果不能做到，那请别欺负老百姓，如果还做不到，至少撞的时候找个看起来有钱的人去撞。
    二、如果您有幸进了公务员或事业单位，请在执行上级指示的时候，有点自己的判断：这件事会不会损害老百姓利益？这么处理会不会损害老百姓利益？如果实在情不得已必须要做，请别赶尽杀绝，至少给老百姓留条生路。
    三、如果你怎么都考不了公务员或事业单位，那么恭喜你回到人间。尽管没有天堂好，人间还是可生存的，虽然有点弱肉强食。
    请记住，在人间的第一条法则就是：你的价值，是由你对周围人的价值来决定的。也就是说，如果你对周围人没有价值，那么你就没有价值。一个人才，他的主要价值主要体现在他脖子以上部分，所以，一旦有机会投资你脖子以上部分，使之升值的话，请尽快投资。如果机会不到，那么请积累人生阅历，这部分虽然看起来不多，但却是稳定的升值，并使你能够屹立不倒。
    宁为鸡口，不为牛后。老祖宗的话都是哲理，比如一个大企业的普通文员，和一个中小企业的部门主管，也许工资是大企业普通文员的高，而且待遇有保障。但是要说学得到东西的话，却肯定是部门主管的阅历高，在市场竞争的磨练下其生存能力也大大优于前者。下面这话说得可能有点极端：现在有什么岗位是终生不变的呢？也许我们的父辈生活的时代有，现在也许还有，虽然已大幅度减少，那以后呢？想想当年国有企业员工下岗风波，有谁能说现在的岗位是终生制的呢？一旦岗位没有了，一切又得靠自己打拼的时候，刚才说的那两种人，哪一个能过得好些？一开始就把自己锁在“保险箱”里，只能祈祷你所在的“保险箱”永远保险了。至于一开始就在风高浪尖处的人，也许开始时老吃亏，但绝对不可能一辈子都吃亏的。
    有文凭不等于人才，人才不等于有文凭。也许你在学校了学了很多，但在社会这所大学面前，你就是个新生。文凭的有效期只到你找到第一份工作为止，以后再找第二份工作时，文凭的作用就基本失效了。如果你在某个领域可以做到学得比别人快，或者学得比前辈还好，那才是真人才。反过来，如果你找的那份工作做得还不如文凭比你低的人，那建议你最好别做了，另外找个研究学问的，或者继续考公务员可能还好点。
    前面说过企业的立场，当你下定决心要在企业里面找个工作的时候，先把你的“人才”立场扔到一边去，站在企业的立场上考虑问题，然后你才能和企业有共同语言，所谓“知己知彼”就这个道理。别指望有个什么“伯乐”能识你这“千里马”，光是想都知道了：这么个故事都能传诵几千年，为什么？因为“伯乐”实在太少了。要是“伯乐”多得和现在大学生一样满大街都是，那还用的得着编成故事去流芳百世？
    同样是做文员，中小企业升得快，大企业就升得慢，“做好领导工作”固然是快速升迁的好办法，但要记住：你往上爬的阶梯必须保持干净，阶梯不干净的话，回头倒霉的是你自己。该做的基础工作不但要做，而且一定要做好，基础没做好，上去了也得下来，至于是走下来还是摔下来那就说不定了。
    换过来说企业，人才首先是人，是人就得吃喝拉撒，就得拿工钱。马爷爷说劳动力也是商品，那么劳资关系也属于商品交易关系，说白了就是做买卖，买卖肯定得相对公平才能长久，人才是弱势群体，做起买卖来肯定吃亏，但吃亏不能太大太久，不然就做不成买卖了。因此，别做企业的也别老把“人才”当“人力”用，工资方面得有个合理性，不断的用低工资去尝试“人才”的底线，其实是个吃力不讨好的工作。就象超市里买东西，别以为便宜的都是好货。物价这么高，咱们用人也得理性消费：便宜的一块钱用一个月，贵的三块钱用半年，你买哪个？
    如果是个耐用的商品，那么人们在购买的时候倾向于选择名牌的，那怕价格贵点，售后有保障；要是日用的消耗品，合适就行。人才也一样，关键岗位还是得用好的，那怕岗位数量不多，千万别图便宜用次品来充数，那可就是赚小便宜吃大亏，挣的都不够赔。
    文章最后，照老规矩，我们还是祈祷“有关部门”早日出面，解决这对矛盾，人民必定大为感谢“有关部门”里的“人民公仆”。